省政協地方政協和委員聯絡委員會主任韓凱明一行到我市調研委員服務與管理工作
作者： 來源： 發表于：2009年10月14日 文章點擊數：4505
省政協地方政協和委員聯絡委員會主任
韓凱明一行到我市調研委員服務與管理工作
市政協主席康蓮英代表達州市全體政協委員和市、縣（市、區）兩級政協組織向調研組匯報了我市加強委員服務與管理工作情況。她說，我市加強委員服務與管理主要抓了以下工作：一是注重委員學習培訓，努力提高委員綜合素質。換屆后，對全體政協委員進行了一次人民政協理論、統一戰線知識以及相關法律法規知識的學習，對屆中增補的新委員進行了專門培訓，各委員活動小組不定期地組織委員集中學習討論交流，機關給每位政協委員贈訂了政協刊物和贈送了《達州政協》雜志。二是創新委員管理模式，努力提高履職熱情。堅持常委會簽到考勤和履職情況通報，主席會議成員聯系常委、市政協委員列席常委會議制度，組建了委員活動小組，制定了委員管理暫行辦法，建立了委員履職檔案和評先創優、委員動態管理等機制。三是積極搭建履職平臺，努力擴大委員參與面。通過組織各種專題會議、舉辦政協論壇、履職成果和委員書畫攝影作品展，開展行風監督、聯誼活動等，全方位搭建委員履職平臺，展示了委員的風采。四是著力提供履職保障，努力營造履職氛圍。堅持立足實際，積極提供“四大保障”，即保障委員充分知情明政，保障委員開展活動經費和時間，保障委員的民主權利，保障與委員的聯系與溝通。從而營造了良好的履職氛圍。
康蓮英指出，我市政協委員服務與管理，目前還存在一些問題和不足。一是委員主體作用的發揮有待加強。有的委員把當政協委員當成是政治榮譽，對履行政協委員的職責缺乏激情。有的委員因身兼要職或身兼數職，常以工作繁忙為由，經常告假缺席政協活動。二是委員建言獻策的質量有待提高。由于種種原因，有些委員撰寫的提案、反映的社情民意以及議政發言缺乏深度和高度，說空話、大話多，提建議、獻良策少，參政議政質量不高，提出的意見建議黨委政府采納落實率低。三是加強委員服務管理的辦法有待完善。由于政協組織松散性管理特性和委員多重性角色，出臺的政協委員管理暫行辦法和現有的一些制度和措施存在操作性不強、約束力不夠等問題，需要進一步研究和探索。
針對存在的問題和不足，康蓮英向省政協調研組提出了三點建議：一是要研究如何發揮政協黨組在政協換屆中的作用。換屆時，在黨委統一領導下，成立由市委領導牽頭，政協黨組、黨委組織、統戰部門負責人參加的政協換屆工作領導小組，對政協換屆方案的制定、人選的考察，做到全程參與，政協委員的產生尤其是繼任委員應尊重政協的意見。二是要進一步規范政協委員管理辦法。建議省政協出臺加強委員管理的規范性文件，便于對市、縣政協的指導。管理措施要細而且盡量量化，如對不履職不盡責的委員予以撤銷，對“不履職、不盡責”的具體標準作出統一的“量”的規定，便于實施中操作性更強。三是要進一步提高政協委員的綜合素質。要堅持搞好政協委員的學習培訓，各級黨校要把政協委員和政協工作者的培訓納入年度計劃，定期輪訓，讓其提高履職能力。黨委、政府、政協要不定期舉行情況通報會、民主議政會，讓政協委員在知情明政基礎上建良言獻實策，發揮其應有的作用。
駐達部分十屆省政協委員、市政協主席會議成員、各縣（市、區）政協主席和市政協專委會主任就做好委員服務與管理工作進行了座談發言。發言內容主要體現在：一是要嚴把委員入口關，實行公開、擇優；二是屆中每年各個委員要進行述職，對其履職考核結果，作為使用、表彰、繼任的重要依據；三是加強委員動態管理，對長期不履職、不盡責、滿足于當掛名委員的，按照規定進行調整，勸其辭職；四是省政協應定期、不定期地召開經驗交流會議，以促進各地政協間相互學習，不斷提高委員服務與管理水平。
省政協地方政協和委員聯絡委員會主任韓凱明充分肯定了我市加強委員服務與管理工作取得的成績，并概括出“七個有”，即：有黨委政府的高度重視，有各級政協組織盡心盡力發揮作用履職到位，有熱愛政協工作者的激情，有經過實踐檢驗的制度框架，有能夠發揮委員作用的平臺，有激勵委員和展示活力的抓手，有非常突出的成效。他說，加強委員服務與管理，有基本制度框架，大家通過不斷地思考，不斷地研究，不斷地完善，把這項工作推進到了一個新的臺階。希望大家不斷總結、繼續探索加強委員服務與管理的新思路、新方法，把委員服務與管理工作做得更好。同時，韓主任還對大家提出的問題和表達的關切，一一做出了解答。
市政協主席會議成員、顧問，駐達十屆省政協委員，各縣（市、區）政協主席，市委有關副秘書長，市委組織部、統戰部、市委老干部局，市政協各委室負責人等共計50余人參加了座談會。