在踏踏實實的工作提升執行的能力

   —學習“提升五大能力弘揚五種作風”心得體會

                       王盛

市委書記焦偉俠在全市基層黨建工作會上鮮明提出，要著力提升執行落實的能力。并強調指出，執行力的強弱，表面反映的工作效果，深層折射的工作作風，本質危害的執政基礎。要求各地各部門要以昂揚的意志激發執行力，以銳意改革提升執行力，以強烈責任保障執行力，以實際成效檢驗執行力。

作為一名普通干部，我認為提升執行力就是要盡心盡責地完成本職崗位賦予的每一項工作，就是要保質保量地完成領導交給的每一項任務，就是要扎扎實實地做好我們經手的每一件事情……總而言之，就是要勤勤懇懇、兢兢業業地做好我們自己的本職工作。

執行力提升的方法有很多種。從組織的層面來說，建立完善的制度，加大督查的力度，加大激勵的幅度，這些都有利促進工作落實、提升執行能力。從個人的角度來說，我認為，執行力提升的程度，關鍵在于我們對待工作的態度，在工作中用心的程度。

“用心才能接近真理，用心才能干出實際”。提升執行的能力，關鍵是我們要轉變對工作的認識、干工作的態度，不僅僅把工作作為謀生和養家糊口的需要，更重要的是把工作作為健康的保證，作為快樂的源泉，作為人生價值的體現，從而滿懷激情、滿腔熱情地對待工作。

要把工作作為健康的保證。科學家經過研究發現，那些努力工作的偉人、名人比一般的人壽命長。調查發現，失業者普遍比在職人員健康要差，失業者每增長1%，死亡率就會相應地增長2%。這些證據都表明，工作有利于健康，滿腔熱情地工作是身體健康的重要保證。工作之所以能夠使人健康，是因為工作使人忙碌。這種忙碌能夠使人精神充實、身心愉快，而不會使人感到寂寞、空虛、孤獨和無聊。“養身先要養心”，只要我們心中常存快樂而不郁悶，常存充實而不空虛，我們的身體健康就有堅實的基礎。作為一名普通干部，我們要清醒地認識到，我們的工作不僅是為組織工作，為群眾工作，也是為自己利益工作，為個人的健康工作。只有有了這樣的認識，我們轉變求生存、求應付的工作態度才會更加自覺，才能勤勤懇懇、全心全意地投入工作，才能有效地提高執行的能力。

要把工作作為快樂的源泉。一項調查表明，很大一部分的職場人士對工作感到疲憊甚至厭倦，這就是社會學稱謂的“職場綜合癥”。當前，“職場綜合癥”在社會上大有流行之勢。于是，就有心理學家警告說，21世紀的最大挑戰是“憂郁”。“職場綜合癥”，其誘因主要是職場人士社會環境壓力、工作壓力、個人成就壓力大；其危害不言而喻，當它被某種社會、家庭以及人為因素激化，就很容易爆發出來，甚至誘發心理抑郁癥。個別人由于無法承受這巨大的壓力，乃至走上不歸路。與這種情況相對，在上海，有一位叫被稱為“神奇的哥”的出租車司機臧勤，在前些年出租車司機月收入不到3000元的情況下，臧勤的月營收明細單上，營收額平均每月在1.6萬元左右，扣除各項支出后，月收入約為8000元，是行業內數一數二的高薪司機。探究其中原因，臧勤說他很熱愛出租司機這個行業，每天都以快樂的心態投入工作，同時也在工作中體會人生的快樂，還把這份快樂傳遞給他的顧客。

美國總統林肯曾經說過，“人生的樂趣隱藏在工作之中，如果充滿熱情地工作，就能享受更快樂的人生”。上海“神奇的哥”的例子也說明，克服“職場綜合癥”，一個重要的辦法就是轉變我們的心態，快樂地投入工作。如果我們發自內心地愛崗敬業，真正從心理把自己的本職工作當成享受，用快樂的心態投入其中，我們就會成為工作的真正主人，就會在其中體驗到無窮無盡的快樂，就會用之不盡的積極性和創造性，就會創造出最高的工作效率，就會大幅度地提升執行的能力。

要把工作作為價值的體現。有一個故事：在一個小鎮上，路人問三個石匠在做什么。第一個石匠說：“我每天都枯燥無味地搬石頭砌墻。”第二個石匠說：“我的工作很重要，我要把墻壘好，這樣房子才結實。”第三個石匠則目光炯炯地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志。” 同樣的一項工作，三個石匠的回答天壤之別，其根源在于三個石匠對工作的態度不同。第三個石匠把這份工作作為了一種事業來追求，作為了實現自身價值的重要載體，因此他在工作中充滿了無窮的力量，也體會到了工作的樂趣。作為一名年輕干部，要有把工作作為事業來追求的境界，作為實現人生價值的理想。有了這樣的觀念，我們就會把工作作為生命中不可缺少的一部分，就會在其中寄托我們感情和希望，就會生成愿做、想做、能做、會做、做好的強烈欲望與沖動，生命價值因心態調整而得以實現，執行的能力也會因為心態調整而提高。